Oracle中国公司培训部总监纪怡娴认为，Oracle的这种三级认证体系满足了企业对低、中、高级技术人员的不同需求。与中国移动合作的这个项目更是体现了这种层次化认证体系的优势所在。虽然技术人员可以自学一些知识以获得水平的提升，但正规的培训认证不仅仅向技术人员传授知识，很多Oracle专家与之分享的经验则可以帮助他们更快地解决问题。

    中国移动专门让计费中心牵头，在各省市分公司的计费中心精心选拔了31名拥有3～5年工作经验的年轻数据库管理员，参加由Oracle大学举办的从OCA、OCP到OCM认证培训，经过层层筛选，最终有15名学员赴香港参加OCM认证考试。中国移动计费业务中心主任吴唯宁对这个培训项目给了很高评价，他谈到，中国移动在BOSS（业务运营支撑系统）集中化改造工程中，将计费、账务以及客户服务功能集中到各个省数据中心。BOSS集中化改造工程为中国移动降低了业务风险，但同时技术风险有一定的提高，像浙江、广东客户量都已经超过1000万，数据量之大可想而知。因此培养一批优秀的人才有效管理这套系统是当务之急。

    由于大部分系统都采用Oracle数据库，同时Oracle拥有一套业界公认的认证体系，这套体系适合培养初级、中级、高级各种阶梯型人才，能够满足中国移动对数据库管理人员层次化的需求。中国移动在维护体系方面有两个层次需求，一是日常7×24小时日常维护；二是技术资源中心用来解决疑难故障，希望在充分发挥各省市技术资源的同时，能够集中更多优秀的专家。

    参加Oracle的这次培训使中国移动拥有了 4名OCM，这不仅标志着中国移动技术人员的水平提升，而且为中国移动建立高效的维护体系作好了充分准备，能够真正促进中国移动业务的发展。

    正如纪怡娴所谈到的，中国移动对人才培训的重视在国内企业中是非常值得推崇的，Oracle与中国移动共同制订的这种从OCA、OCP到OCM的阶梯型培训计划，也是其他企业可以借鉴的经验所在。尤其是作为整个Oracle认证体系中的最高级别认证，OCM认证专家在他们的企业和部门中是最值得信赖的人，在Oracle的合作伙伴、客户和咨询顾问之中，OCM是颇具市场价值的人才。有这种高级别的专家人才服务于中国移动，其信息系统能够不间断正常运行才有了专业保障。